ノースウエストサイドの主要なパン屋では、労働問題は黒人対ヒスパニック系のピットです
かつてリトルデビーのスナックケーキを作ることで知られていた北西側の主要なパン屋は、入国審査が会社の労働者の約3分の1を犠牲にした後、今月初めに売却されました。
ノースウェストサイドにあるメインのクローバーヒルベーカリーと、シセロとロメオビルにある同社のベーカリーの約800人の従業員は、偽のIDまたは盗まれたIDを提示した後に多くの人が雇われたことが監査で判明したため、職を失いました。
Little Debbieの所有者は、注文がCloverhillによって時間どおりに処理されなくなったと言って立ち去り、パン屋の企業所有者であるスイスの食品コングロマリットAryztaの収益は減少しました。
最後に、アリスタには十分な量があり、パン屋を売りました。ホステスブランズは、アリスタからクローバーヒルのシカゴベーカリーを購入すると述べました。
一部の人々は、クローバーヒルで何が起こったのかをトランプ政権下にあることの兆候と見なすかもしれません。
しかし、シカゴのノースウェストサイドにあるゲイルウッドにある137,000平方フィートのパン屋の話は、それよりも複雑に見えます。それはトランプ政権に先行し、現在および元の従業員、元会社のコンサルタントおよび労働者活動家グループによると、アフリカ系アメリカ人とヒスパニックの労働者の間の緊張を伴います。
ウェストサイドのコミュニティオーガナイザーであるダンギロス氏は、彼らはお互いに対立しているため、うまくやっていないと言います。これは分割統治戦略であると私たちは信じています。
残念ながら、シカゴでは、生産作業のほとんどを臨時代理店を通じて委託し、人種や移民のステータスで従業員をターゲットにする場合は別の見方をする、広範な分離主義者の雇用モデルがあります、と元組合主催者であり、従業員の分離に対するグループ連合。目標は、非常に脆弱な労働力を生み出し、賃金を低く抑えることです。
AryztaのスポークスマンであるTracySteckoは、次のようにコメントすることを拒否しました。そのパン屋のほとんどの労働者の交渉代表。
米国移民税関局は、数か月前に提出された監査の公共記録の要求に応じておらず、当局のスポークスマンはコメントしませんでした。
また、クローバーヒルに労働者を提供する一時雇用会社の代表者もそうしません。
ホステスのスポークスウーマンはコメントの要求に応じませんでした。
アリスタは2014年にクローバーヒルを買収しました。当時、パン屋の従業員とコミュニティオーガナイザーによると、従業員のほとんどはメキシコの先住民であり、ほとんどが一時的な雇用機関であるレイバーネットワークを通じて雇用されていました。
しかし、それらの労働者の多くは、辞書の意味で一時的なものではありませんでした。ほとんどはいわゆる正社員でした—実際にクローバーヒルで正社員として雇用されていた臨時労働者です。ほとんどは少なくとも何年も、そして何十年もそこにいました。
2015年、オバマ政権下で、ICEはクローバーヒルの労働ネットワークの従業員の文書を検査しました。 2017年5月、トランプ政権は約800人の従業員に手紙を送り、彼らは米国で働くことを許可されていないと述べました。
それらのヒスパニック系の従業員は仕事に戻らず、パン屋は仕事をこなすために必死になりました。そこで、同社は別の採用担当機関であるMetro Staff Inc.に転向し、政府のE-Verificationプログラムで選別された労働者をクローバーヒルに提供しました。それらの新入社員のほとんどはアフリカ系アメリカ人です。
エルジンに本拠を置くMetroStaffInc。のオーナーであるEdFrenchは、彼の会社がパン屋の労働者の主要なプロバイダーになり、彼らの約80パーセントが黒人であると言います。フランス人によると、彼の会社が2年半前に雇用される前は、パン屋の労働者の賃金はわずかに低く、最低賃金をわずかに上回るまで、1時間あたり約25セント上昇していました。
彼は、彼の会社を通じて雇われたすべての人がその国で働くことを許可されており、身元調査と薬物検査に合格したと言います。
パン屋の元コンサルタントによると、MSIは黒人労働者に1時間あたり14ドルを支払いましたが、メキシコ人労働者は労働ネットワークを通じて1時間あたり10ドルを稼いでいました。
コンサルタントのFelixOkwusaは、パン屋が残りのヒスパニック労働者に黒人の交代労働者を訓練するために1時間あたり1ドルの保険料を提供したと言います。
しかし、オクウサはクローバーヒルがすぐに問題にぶつかったと言います。アフリカ系アメリカ人であるOkwusaは会社へのメモの中で、黒人労働者はヒスパニック系の同僚よりも40％以上高い離職率と低い効率率を示したと書いています。
オクウサは、約束されたボーナスを取り戻すためにアリスタに対して起こした訴訟にメモを含めました。アリスタはコメントしません。
この事件の事実の1つ、そしてアメリカの現実は、移民がアメリカ人の意志よりも少ない費用で仕事をしているということです、とOkwusaの弁護士であるGeorgeOparanozieは言います。それはこの国の移民のダイナミクスを示しています。これらのヒスパニック労働者の多くは長い間ここにいて、多くの場合税金を払っています、そして彼らの多くは今や国外に追い出される可能性があります。
文書化されていない移民を代表する弁護士は、メキシコへの強制送還のためにクローバーヒルの元従業員が拘留されているという話は聞いたことがないと言います。
過去には、クローバーヒルの労働者のほとんどはヒスパニックでした。現在、ほとんどが黒です。
クローバーヒルの組合スチュワードであるリン・レーンは、2つのグループが並んで働いているため緊張があると言います。黒人のレーンは、メキシコ人労働者を入国管理局に報告するために政府のホットラインに電話したのはパン屋の黒人労働者だったと言います。
レーン氏によると、私が言ったように、ヒスパニック系労働者によって不当に扱われ、中等学校の市民のように扱われたのは、工場の[アフリカ系アメリカ人]労働者でした。ですから、会社にはたくさんの従業員がいました。ええと、私が知る限り、彼らには番号が与えられました。彼らは、移民局に電話するために…電話するための番号を与えられました。
ICEは、パン屋の労働者の監査が始まった理由を明らかにしませんでした。
レーンは、2015年の終わりにシカゴのパン屋でパッカーとして働き始めました。現在、彼女はパン屋のデニッシュの生産における廃棄物を追跡しています。
レーン氏によると、黒人労働者はスペイン語を話すメキシコ人労働者や監督者とうまくコミュニケーションをとることができなかったという。
私が最初に始めたとき、そして彼らが最初に私をパッカーとして入れたとき、私は「彼らは英語を話しますか？」と質問しました。彼女は言います。そして彼らは言った：「みんな」しかし私が彼らとコミュニケーションをとったとき、誰も英語を話しませんでした。
レーンはまた、メキシコの労働者はより良い任務を取得し、黒人労働者ほど一生懸命働く必要はないと感じたと言います。
それでも、彼女はまた、メキシコの従業員との連帯を感じていると言います—過払いと、すべての人に必要な長い時間。
この代理店が次の代理店と同じ金額を支払っていると考えていると、11ドルを支払っていることがわかります。 。 。もう1人は14ドルを支払っていますが、ここにあります。もう1人は10ドルを支払っています。 。 。私たちは皆同じ仕事をしています。それは不公平です。
彼女は、1日12時間、週6日働いており、つい最近、日曜日を休んで教会に行くことができたと言います。
私は午前2時に仕事に行き、午後2時に降り、3時に家に帰ります—私は5時か6時に眠っています、とレーンは言います。私は次の夜起きて仕事に戻ります。給料はOKです。私はそれについて不平を言っていません。 …主に時間です。鋼のつま先のブーツを履いた状態で、1日12時間立ち上がる必要があります。
レーンは、シカゴのパン屋の労働者の90％が約2年前に働き始めたときはヒスパニックであり、現在は労働者の約90％が黒人であると推定しています。
以前パン屋で働いていたヒスパニック系の女性は、ICE監査が彼女の夫に彼の仕事を犠牲にしたと言います。しかし、彼女は、ヒスパニック系労働者と黒人労働者の間に緊張を感じていなかったと言います。なぜなら、私がそこで働いていたとき、正直なところ、黒人労働者は誰もいなかったからです。彼らは後で来ました。
彼女は2001年にメキシコのイダルゴから米国に来て、シカゴの叔父からパン屋のことを聞いたと言います。彼女は2001年から2008年に妊娠するまでパッカーとして働いていました。彼女の夫は、2000年からICE監査のために強制退去させられるまでそこで働いていました。
女性は、書類なしで国境を越え、入国管理局とのトラブルを恐れているため、名前を使わないように頼んだ。
スペイン語でのインタビューで、彼女はパン屋での長い時間は大変だったと言いますが、他に選択肢はありませんでした。
彼女の夫が解雇されて以来、真実はそれが非常に困難であったということです、と彼女は言います。彼は、給料が支払われなかったり、小切手が返送されたりする仕事をしていました。彼は今失業中です。
ICE監査は壊滅的なものでした、と彼女は言います。私たちは彼が働く許可を持っていることを証明できないことを知っていました。がっかりしました。そこで働いて17年、そして突然彼らはあなたにこれを言いますか？
コミュニティの主催者であるGilothは、他のシカゴ地域の工場も一時的な代理店を利用して、黒人労働者よりもヒスパニック系労働者を採用していると述べています。彼は、フォレストパークにあるFerrara Candy Co.を指しています。これは、ラテン系の応募者に与えられた仕事のために渡されたと言った黒人の求職者によって2013年に訴えられました。
裁判所の記録によると、フェラーラは150万ドルで和解した。約900人の潜在的な黒人従業員が基金を共有する資格があり、残りのお金は、アフリカ系アメリカ人に職業訓練を提供するために、ギロスが所属するウェストサイド保健局に送られました。
彼らはアフリカ系アメリカ人コミュニティに積極的にマーケティングを行っていましたが、彼らを仕事から締め出していました、とGilothはFerraraCandyについて言います。私たちは彼らに会いました、そして彼らは彼らがこれを正しくするだろうと言いました。
アルド。 29区に北西側のクローバーヒルベーカリーが含まれているクリスタリアフェロは、そこで働く労働者からの苦情を聞いたが、ベーカリーの幹部とはほとんど接触していないと言います。
アリスタの下で、タリアフェロは、ラジオフライヤーやマースキャンディーファクトリーなど、彼が指摘するワードの他の主要な雇用主とは異なり、所有者は彼のオフィスと連絡を取りませんでした。
クローバーヒルは非常に閉鎖されている、とタリアフェロは言い、ホステスとより良い関係を築くことを望んでいると付け加えた。ラジオフライヤーと火星があれば、いつでも行くことができました。しかし、クローバーヒルに入ろうとすると、極秘の政府の許可が必要なようです。
アルド。ギルバート・ビジェガス（36位）は、彼の病棟の境界の向かいにあるパン屋についてクローバーヒルで移民労働者と会い、移民を支援する組織であるコミュニティユナイテッドと協力していると言います。
ビルガス氏によると、日雇い労働者の世界では、かなり長い間、黒人がヒスパニックに対抗してきたという。アフリカ系アメリカ人は、日雇い労働機関が文書化されていない労働者を利用できることを知っていたため、差別されました。働きたいと思う人は皆、公平な機会を持ち、利用されるべきではありません。
ビルガス氏によると、日雇い労働機関を雇っている企業も責任を負っているという。
その種の慣行に参加する企業も責任を問われる必要があると彼は言います。ステータスに関係なく、全員を同じように扱う必要があります。彼らはある民族と別の民族を対立させています。それは正しくありません。
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