エッセンスのエグゼクティブの混乱、エボニー誌は変更と調査を促します
女性向けの雑誌であるEssenceは、有毒な職場環境を主張し、最近暫定CEOに指名された、元従業員と現在の従業員が書いたと伝えられる匿名のエッセイに見舞われました。
ニューヨーク—黒人コミュニティのニュースと文化に焦点を当てた2つの有名な雑誌、エッセンスとエボニーは、トップレベルで混乱の真っ只中にあります。
エボニーは先週遅く、彼の金融取引のいくつかについての最初の調査に続いて、CEOのウィラードジャクソンを強制退去させた。アフリカ系アメリカ人の生活に関するニュースと文化に焦点を当てた一般的な関心のある雑誌は、今年の後半に創刊75周年を迎えます。
女性向けの雑誌であるEssenceは、有毒な職場環境を主張し、最近暫定CEOに指名された、元従業員と現在の従業員が書いたと伝えられる匿名のエッセイに見舞われました。
ジャクソンは、2016年にエボニーを買収したCVGグループのパートナーです。取締役会は、彼に代わる暫定CEOおよび運営委員会を探しています。
エボニーの取締役会会長であるジェイコブ・ウォルトアワー・ジュニアは月曜日、雑誌とジャクソンのどちらが受益者であるかが明確でない場合も含め、適切な承認プロセスを経ていない金融取引に気付いたと語った。
透明性の欠如は容認できないものであり、調査を促し、それは継続していると彼は述べた。
ウォルトアワー氏は、詳細を明かさずに、取締役会はジャクソンが扱っている事業体のいくつかについても懸念していると述べた。彼は、会社の創設者であるジョンH.ジョンソンが協力してきた階級、誠実さ、名誉を引用しました。
ブランドに重大な損害を与えることを防いだと私たちは考えています、と彼は言いました。
CVGグループを通じてジャクソンに到達しようとした試みに対する即時の対応はありませんでした。
エッセイ「エッセンスについての真実」は、6月28日に署名記事「黒人女性の匿名」でミディアムに掲載されました。このエッセイは、ナオミ・キャンベルが50周年記念号の表紙を飾ったばかりのエッセンスの経営陣の側で、賃金の不平等、セクハラ、企業のいじめや脅迫を主張しました。
同社の黒人女性従業員に対するひどい虐待と虐待の長年のパターンは、メディアビジネスにおける最大の秘密であると、経営陣の変更を求める請願を伴ったエッセイは述べています。
これは、ジョージフロイドの死と全国的なデモの週に、業界とその報道機関での虐待と不平等の疑いについて語った、有色のジャーナリストの最新の例です。
エッセンスマネジメントは、最初の応答で手紙を悲痛なものと呼びました。 Essence Communicationsが運営するこの雑誌は、匿名の手紙を、私たちのブランドの信用を失墜させ、個人的な性格を暗殺する根拠のない試みと呼びました。
しかし先週、エッセンスは、6月に採用された元ターゲットエグゼクティブであるキャロライン・ワンガを暫定CEOに任命することを発表しました。雑誌の所有者であるRichlieuDennisは、匿名の手紙の多くの苦情の焦点でした。
エッセンスはまた、従業員にインタビューし、告発についての真実を判断するために外部の調査員を雇うと述べた。
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