企業は、COVID-19について従業員を定期的にテストすることは困難で費用がかかると感じています
カリフォルニア州は緊急安全規則を承認しました。これは、雇用主が従業員に無料で仕事にさらされているすべての労働者にコロナウイルス検査を提供することをすぐに要求する可能性があります。
Brandon Hudginsは、ランニングシューズのストアチェーンであるFleetFeetのメインフロアで週30時間以上働いています。
彼は顧客とチャットし、彼らの足を測定し、靴を見つけるために保管場所に出入りします。時々、顧客は話している間にマスクを下にドラッグします。他の人はマスクをまったく着用することを拒否します。
それで彼はCOVID-19について心配しています。正当な理由があります。 COVIDによる入院と死亡は、記録的な高さを記録しています。
しかし、パンデミックの初期とは異なり、多くの店舗は閉店していません。そして、それらの作業の定期的なCOVID-19検査は、せいぜいまだらです。
将来の発生を抑えるために、ホールフーズも所有するアマゾンは、独自のテスト施設を建設し、ラボの技術者を雇い、650のサイトで毎日50,000のテストを実施する予定であると述べました。彼の店の名誉のために、ハジンズは彼のマネージャーがどの顧客が入ることができるかを従業員が決定する施錠されたドアの方針を制定したと言いました。彼らは顧客間の座席エリアを消毒し、定期的な従業員の温度チェックを管理します。
しかし、ハジンズによれば、COVID-19について従業員をテストするという話はありません。
フリートフィートはインタビューの要請に応じなかった。
疾病管理予防センターは 発行されたガイダンス COVID検査を含めるよう雇用主に伝え、密集した場所で働く人々は定期的に検査されるようにアドバイスしました。ただし、連邦政府は雇用主にこれらのテストを提供することを要求していません。
しかし、Cal / OSHAとして知られるカリフォルニア労働安全衛生部門を監督する理事会は、緊急安全規則を承認しました。これにより、州の雇用主は、仕事で発生したすべての労働者に無料でコロナウイルス検査を提供する必要があります。従業員に。テストは1週間後に繰り返し、その後定期的にテストする必要があります。
カリフォルニア州はこれを義務付ける最初の州ですが、規制は従業員の定期的なテストには適用されません。それは個々の企業次第です。
全国で、職場は主要なコロナウイルスの発生源でした：食肉加工工場、食料品店、農場、学校、アマゾン倉庫-主にCOVID-19感染と死の矢面に立ついわゆる不可欠な労働者の間で。
米国労働安全衛生局は、労働者の苦情に基づいて職場を検査しています。 40,000 COVID-19に関連するもののうち、代理店に提出されています。
カリフォルニア大学サンフランシスコ校の疫学者であるピーター・チンホン博士は、労働者には心配する権利があると述べた。彼らは霧の中で活動しています。企業が誰がどのサイトでCOVIDに感染しているかを把握するための経済的インセンティブはほとんどありません。
症状が現れるのを待ってから検査するのはよく考えられていない、とチンホン氏は述べた。なぜなら、人々は症状を示さなくてもウイルスを広めることができるからだ。 NS CDCは発見しました それは、活動性感染症の人々の間で、44％が症状を報告しなかったということです。
しかし、テストだけでは従業員を保護することはできません。 Chin-Hong氏は、社会的距離を置くことやフェイスマスクを着用することなどの安全ガイドラインを実施し、誰かが病気になったときに労働者に対して透明性を保つことが重要であると述べました。
労働グループからの圧力の下で、Amazonは最近、約20,000人の従業員がCOVID-19について陽性であるか、陽性であると推定されたと報告しました。将来の発生を抑えるために、ホールフーズも所有するオンライン小売大手は、独自のテスト施設を建設し、ラボ技術者を雇い、650のサイトで毎日50,000回のテストを実施する予定であると述べました。
ナショナルフットボールリーグは、選手やその他の重要な労働者を毎日テストしています。 NFLのスポークスパーソンは、リーグはニュージャージーに本拠を置くBioReference Laboratoriesを通じて週に40,000から45,000のテストを実施していると述べたが、どちらの組織もその費用については明らかにしなかった。夏のレポートでは、今シーズンのテストプログラムの費用は約7500万ドルになると見積もっています。
すべての企業、特に脚光を浴びていない企業が、定期的に労働者をテストすることに関心を持っているわけではありません。
オーランドパークのホートンセーフティコンサルタントの社長であるゲイリーグレイダー氏は、彼らがどれだけ気にかけているかは会社次第だと語った。
Hortonは、製造、建設、輸送の数十の企業と協力して、COVID-19の発生のリスクを制限し、OSHAの引用を回避するための曝露管理計画を作成しています。
ホートン氏によると、一部の企業は従業員のことをあまり気にかけない可能性があります。
カリフォルニア州ミルピタスにある診断検査会社であるIGeneXは、全国の企業から1日に約15件の電話を受け、雇用主の検査プログラムについて問い合わせています。このラボは、主にベイエリアで、10人の衣装から2つのプロスポーツチームまで、約100人の雇用主と協力しています。 IGeneXは、隔週で自身のワーカーをテストします。
クライアントの1つは、近くの電気通信会社であるTarana Wirelessで、機器を操作するために一度に約30人の従業員がオフィスにいる必要があります。毎月のCOVID検査に加えて、建物も2時間ごとに清掃され、マスクは必須です。
同社の人材担当ディレクターであるエイミー・ベック氏は、これは間違いなく負担だと語った。私たちはベンチャー支援を受けており、お金をより長く伸ばすために賃金を引き下げました。しかし、私たちは誰もが安心できるようにするためにこれを行います。無制限のリソースはありません。
トランプ政権によって宣伝されたアボットの抗原検査のような安価で迅速な選択肢は、 不正確であるために発砲する 。
Chin-Hongは、仕事に行く人のために、企業が従業員をPCR検査で週に1回、または感度の低い抗原検査で週に2回検査することを推奨しています。
理想的には、Chin-Hong氏は、公衆衛生部門は雇用主と直接協力してCOVID検査を管理し、発生の可能性を排除すると述べた。しかし、として KHNは報告しました 、これらの機関は慢性的に資金不足で過労です。無料のコミュニティテストサイトは、Quest DiagnosticsやLabCorpなどの商業ラボでの極端な需要やサプライチェーンの問題により、結果が返されるまでに数日から数週間かかる場合があります。
ノースカロライナ州の州の交換を通じて健康保険に加入しているHudginsは、自分の時間にCVSで毎月COVID検査を受けようとしています。しかし時々彼の保険—これは 必要 資格を得るための特定の基準—それに対する支払いを拒否したと彼は言った。
数が途方もなく多い状態でサービス業界にいるので、私は毎日たくさんの人を見て、テストを受けることは賢くて思いやりのあることだと思います。
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