米国郵政公社は郵便配達員の不正行為を無給で続けている、と記録は示している
2005年以来、郵便配達は、連邦政府によって1,150回、郵便配達員やその他の従業員への支払い不足で引用されています。
米国郵政公社は定期的に郵便配達員を彼らの給料からだましていると、センター・フォー・パブリック・インテグリティの調査が発見した。
全国の何百もの郵便局の管理者は、何年にもわたって不法に時給労働者に過小賃金を支払っています、仲裁人と連邦捜査官は発見しました。
2010年から2019年にかけて、60の郵便局の少なくとも250人のマネージャーが、郵便配達員のタイムカードを変更して勤務時間を短縮したことを示したため、賃金が未払いになりました。 3つの主要な郵便組合。
不正行為をしたことが判明した監督者は、懲戒処分を受けることはめったにありませんでした。多くの場合、警告またはより多くのトレーニングで降りた人。
労働省の記録によると、2005年以来、郵便配達は、164件の違反を含む1件の事件を含め、郵便配達員およびその他の従業員への支払い不足で連邦政府から1,150回引用されています。
連邦政府機関は、これらの労働者が約659,000ドルの賃金を失ったと判断しました。
それでも、郵便局は、政府機関との交渉の後、その半分も返済することができませんでした。
これらの訴訟には、他の労働組合によって提起された仲裁事件や、仲裁に達する前に解決された賃金未払いの苦情は含まれていません。
郵便局が1,880億ドルの債務と未積立債務の返済に苦労しているため、訴訟は増え続けています。これは主に、連邦法が退職者の医療と年金給付の前払いを義務付けているためです。
郵便配達員は、監督者が残業代を抑えるという強い圧力に直面していると言います。同時に、オンライン注文のパンデミックに煽られた急増は、パッケージを備えた郵便配達員を圧倒しています。
郵政公社のスポークスマン、デビッド・パルテンハイマー氏は、この機関は、サポートされていないタイムカードの調整を行う監督者を容認していないと述べた。
この立場は、郵便指導者から直接郵便労働者に伝えられます。 。 。監督者のための適切なタイムカード管理に関する方針を定期的に再発行するパーテンハイマー氏は、特定のケースについて話し合うことを拒否したと述べた。
毎朝、米国中の郵便配達業者は、郵便局でバッジをスワイプして出勤します。配達ルートやその他のタスクを開始および終了するときと、1日の終わりに、バッジをさらに数回スワイプします。
これはすべて、ほとんどの通信事業者にとって8時間のシフト内で発生することになっています。これは、郵便局が残業代を払いたくないためです。残業代は、連邦法では1時間あたり50％余分に支払われます。
当局の監察官は、郵便局に毎年何十億ドルもの残業を費やしていることを繰り返し警告し、管理者に削減を促した。
約29万人の組合員を擁する労働組合である全国レターキャリア協会が維持している私的仲裁の決定によると、マネージャーが給与システムに入り、キャリアがシフトを早く終了したり、無給の昼休みを取ったりするように変更することは珍しくありません。代理店の労働力の％。
ほとんどの場合、マネージャーは変更を説明したり、従業員に通知したりするために必要な書類を提出しませんでした。また、監督者は、8時間後に出勤し、その後は無給で働くように運送業者に指示しただけです。
ナッシュビルの仲裁人であるHeinousは、マネージャーが運送業者の労働時間を削除したという証拠を提示されたときに、2018年に書いた。私の考えでは、これは盗難と同じレベルの行為です。
ボストンでは、仲裁人のキャサリン・モーガンが賃金未払いのパターンを体系的でひどいものと呼びました。 2019年の決定で、モーガンはタイムカードを変更し、軽度に扱うことができず、罰金や懲役につながる可能性のある連邦犯罪を変更しました。
郵便局は長い間、米国でアフリカ系アメリカ人の最大の雇用主の1つでした。公民権時代には、黒人労働者が民間部門と同じくらい多くの障壁なしに前進できる場所だったと、テキサスクリスチャン大学のアフリカ系アメリカ人研究教授であるフレデリックグッディングは述べた。
郵便局は、多くの点で、希望と機会の標識であったと、American Dream Deferred：Black Federal Workers in Washington、D.C.、1941-1981の著者であるGoodingは述べています。
黒人労働者は米国の全労働力の12％を占めていますが、郵便局の郵便配達員の19％、事務員の38％、郵便取扱者の31％を占めています。アジア人はまた、郵便労働力の平均よりも大きなシェアを占めています。
郵便局はしばしば違法なタイムカードの変更を認め、労働者に返済することに同意します。次に、組合の擁護者は、関係する監督者を制裁するよう仲裁人に求めます。しかし、仲裁人はそうすることはできないと言い、代わりに監督者に訓練を受けるように命じました。
シカゴでは、監督者が市内の11のオフィスすべてで従業員の労働時間を削除した後、組合の代表者が仲裁人に行動を起こすように頼みました。内部メディエーターはすでにそれらの監督者に繰り返し停止するように命令していましたが、そうしませんでした。
昨年12月の判決で、仲裁人は、罰金を科す権限はなく、代わりに郵便局の指導者に監督者に停止するように指示したと述べました。
センターフォーパブリックインテグリティは、非営利の調査報道機関です。
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