ウェストサイドエージェンシーは、152年で最初の女性、最初の黒人CEOを指名します
内戦の孤児院として152年前に設立された、有名なウェストサイドの社会福祉機関UCANシカゴは、クリスタハミルトンを最初の女性および最初の黒人CEOに指名しました。そのプログラムには、里親制度、暴力防止、労働力開発が含まれます。
クリスタハミルトンがのドアを歩いたとき UCANシカゴ （Uhlich Children’s Advantage Network）先週、彼女はシカゴで最も古い社会福祉機関の1つを率いる最初のアフリカ系アメリカ人および最初の女性になりました。
内戦孤児院として設立された152年の歴史を持つノースローンデールの組織は、州の区またはより大きなコミュニティでトラウマに苦しんでいる21,000人以上の若者にサービスを提供し、ウェストサイドの若者と家族を支援する12のプログラムを提供しています。南側。
イングルウッドで育ったハミルトンは、貧困と犯罪の影響を受けたコミュニティでUCANがサービスを提供しているクライアントとの本質的なつながりを感じています。彼女は家族で初めて大学に通った。しかし今、40歳は社会福祉分野のスターです。
社会福祉の世界では、UCANは大きな問題です。ハミルトン氏は、ここで歴史を振り返る人物であることを非常に光栄に思っています。
リーダーシップの軌道を変え、私たちが奉仕するコミュニティと私たちの労働力の両方を反映させるのに十分なほど大胆な取締役会を持っていることに感謝しています。
Centers for New HorizonsのCEOを7年間務めた後、この役職に就き、2014年に50歳の組織の創設者であり、教育のパイオニアであるDr. Sokoni Karanjaにバトンを渡されました。彼女は、2011年にCentersに入社し、以前は従業員を管理していました。開発プログラム。
ハミルトンのリーダーシップの下、センターはプログラミングを大幅に拡大し、予算とスタッフを2倍の800万ドルから1800万ドルに、150人の従業員から300人以上に増やしました。
UCANが提供するサービスは、私が成長させたプログラムであるCentersで行ったことと一致しています。それで、私はこの組織を次の章に導く資格があると感じました、とハミルトンは言いました。
その長い歴史（女性やアフリカ系アメリカ人を指揮していない152年）を理解することで、この地位に就くのに最適な時期があれば、今がその時期になると思いました。
より有名な仲間のずっと前に社会的セーフティネットをキャストしていた、132歳のジェーンアダムスハルハウス、UCAN、4600万ドルの予算と650人の従業員は、もともとシカゴのノースウェストサイドに基づいていました。
2015年に移転し、3600 W.フィルモアに4,300万ドル、7エーカーのDrost-Hardingキャンパスを建設し、問題のある病棟向けに70室のDiermeier Therapeutic YouthHomeを運営しています。
代理店は里親および10代の子育てプログラムを提供しています。過渡的で自立した生活およびその他の住宅支援。労働力と青少年育成プログラム。ビバリーとフンボルトパークで2つの治療日学校を運営しています。
広大なノースローンデールキャンパスはコミュニティのアンカーになり、80を超えるグループがニコルズセンター本部の会議スペースを使用しています。
UCANは、ノースローンデールアスレチックアンドレクリエーションアソシエーションの創設者です。コミュニティ組織が協力して、アーサーL.ターナー体育館で近所の若者にスポーツや課外活動を提供しています。
また、キャンパスには、クック郡の賞賛された修復的司法コミュニティ裁判所の巡回裁判所があります。イリノイ州で初めてのこのイニシアチブは、非暴力の犯罪被害者を犯罪者と対面させ、平和の輪の中で解決策を練り上げます。
私たちの取締役会は満場一致でクリスタハミルトンの社長兼最高経営責任者を任命することを決議しました。 UCANの理事長であるMarkellBridges氏は、非営利の専門家としての成功と、コミュニティのニーズとプログラムの効率性への対応に長けたリーダーとしてのキャリアを踏まえ、UCANの適切なエグゼクティブリーダーを適切なタイミングで選択したと確信しています。
M.B.A.を取得しているハミルトンは、ウォルグリーン社で6年間経営を行い、その後3年間、米国労働省の労働コンサルタントを務めた後、非営利活動への移行を求められました。
ブリッジズ氏によると、クリスタが私たちの尊敬される歴史の中でUCANを率いる最初のアフリカ系アメリカ人であり、最初の女性であることを誇りに思います。彼女の任命は重要なマイルストーンであると私たちは信じています。
チャタムの住人であり、2人の母親であるハミルトンは、12月から暫定的な職務を務めてきたUCANの28年の社長であるトーマスヴァンデンバークの後任です。
ハミルトンは、ノースローンデールとローズランドでUCANが実施している暴力介入と予防プログラムに焦点を当てています。 市の銃による暴力の50％を占める15のシカゴのコミュニティ 。
その暴力との闘いは彼女にとって個人的なものです。ハミルトンの21歳の甥、ジョナサンジョンソンは、2014年にイングルウッドで殺害されました。
UCANの暴力防止プログラムは、私の心を引っ張るものです。私の甥が殺されたとき、私はそれが私たちの家族をどのように引き裂いたかを見ました。だから私は暴力に焦点を当てています。私はそれとあなたが墓地を去った後に来るトラウマを乗り越えてきました、と彼女は言いました。
私のビジョンは次のとおりです。この暴力を減らすことができ、他の家族が私たちが経験した悲しみに対処しなければならないのを防ぐことができる方法でどのように導くことができますか？
非営利団体のリーダーは、シカゴの暴力の多くは、これらのコミュニティでの機会の欠如に起因すると考えています。
たとえば、ノースローンデールでは、人口のほぼ半数が連邦の貧困レベルを下回っており、失業率は市の平均の2倍であり、人口の46％は労働力から除外されています。
ノースローンデールは犯罪率と失業率が高く、これらは私が人生の最後の5年間に焦点を当てて過ごした2つの分野ですとハミルトンは言いました。
最終的に、反社会的または犯罪的行動に参加している私が会った人々は、私たちが望んでいるのと同じことを望んでいます。しかし、彼らには学習をやめる必要のある行動があります。そこでUCANが介入しますと彼女は言いました。
あなたが彼らに雇用機会とメンタルヘルスサポートを与えるとき、彼らは最終的に社会の非常に生産的なメンバーになることができます、とミレニアル世代は付け加えました。
私は暴力の加害者であるあまりにも多くの若者に会いました、そして私は彼らの多くが変わるのを見ました。だから私はそれができることを知っています。しかし、ここで仕事をしているUCANのような組織に代わって、本当に執拗な関与が必要になります。
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